當下的社會我們扮演著各自的角色，很多都是為了生活和家人而奔波，往往忽略了老人妻兒的真實感受，其實家庭日活動的策劃會讓平時忙于工作應酬的我們能夠靜下心來陪陪家人，同時也是為自己釋放工作壓力，今天小編跟大家分享一下家庭日策劃的實際意義。
家庭日實際就是家庭聚會，但會精心設計安排各種家庭組合的挑戰項目，讓家人抽出一個固定時間好好的經歷一場有愛的家庭挑戰賽。特別是對孩子很有意義。在孩子成長最關鍵的時候，也是大部分父母最忙碌打拼的時候，家人真正徹底的團聚時間非常有限，在有限的時間里能夠情感互動的機會寥寥無幾，因此父母總會有很強烈的愧疚感。企業、社會團體、學校都需要有計劃的開展家庭日活動，只有凝聚的家庭才能推動凝聚的團隊，只有和諧的家庭才能促進和諧的社會。
家庭的穩定、家人的支持是員工得以在企業長久服務的基礎。親子的有效互動、親子的情感交流是孩子成長的心靈催化劑，是幫助健全人格和心智重要的途徑。
如三牛文化曾策劃過的2015蘇州禮來家庭日趣味運動會，以“健康、快樂、激情、互動”為基調 ，體現禮來(蘇州)人文關懷
營造愉快而難忘的家庭日氛圍，本次活動主題是攜手同心·家和業興。這次家庭日活動把全體員工從日常繁重的工作中解放出來，讓大家徹底釋放工作中的壓力，享受生活的無限樂趣。壓抑在趣味中消失，信心在運動會中增強，集體的力量也再無限快樂中悄悄凝聚。同時以家庭為基準，構建和諧大家庭，通過家庭日彰顯禮來企業文化底層基因，充分調動全體員工的積極性。
有調查發現，未舉辦家庭日的企業比已舉辦家庭日的同類企業，其平均每千人流失數量高出約20%。企業舉辦家庭日活動可以向員工家人展示企業的風采和員工的個人成績，從而極大地激發員工的自豪感，并贏得家人的認可和支持。此外，通過豐富的活動，展現企業的成就，體現企業的品牌特色，讓員工家人了解公司，感受到企業文化，繼而激發員工家人的自豪感。
員工留任時間長短跟雇主的關系是否良好有極大關系。在離職原因選項中，“缺乏和企業的雙向溝通”的因素占有22%的比例，僅次于家人的意見。而企業家庭日的舉辦擴寬了員工和雇主的非正式溝通渠道，在輕松的環境中交流更走心”。與此同時，參與企業家庭日的多項活動，企業可以了解、發現員工的個性化需求和特長。
與“缺乏和企業的雙向溝通”共同名列第二位的離職原因是“企業文化不令人滿意”，其次占整體1/4的受訪者選擇“團隊氛圍不佳”作為第三大離職原因，另有7%的調研對象視
“企業凝聚力不強，少親和力”為離職原因。通過舉辦企業家庭日，企業能夠將企業文化進一步傳遞，讓員工能夠更深刻地體驗和感受企業文化的精髓，加強團隊成員的溝通，增強凝聚力，以緩解員工離職的各方面壓力。
企業家庭日活動舉辦是否成功，能否發揮其應有的效用，很大程度上取決于員工對于企業家庭日活動的期望：什么樣的形式?有些什么樣的活動?在哪里舉辦?……傳統的企業家庭日策劃活動多側重于完成一項任務，不僅前期的準備有所欠缺，而且對于形式、場地以及內容的要求不高，使得企業家庭日活動流于形式，錯失了一個拉近企業與員工及其家人距離的良機，更沒有充分挖掘出家庭日活動能夠為企業帶來的重要價值。
為充分實現舉辦企業家庭日活動的諸多益處，舉辦家庭日的場所和形式必須具備獨特性。而且，調查結果還發現，93%的員工希望未來企業家庭日策劃活動能夠更具個性化特征，拒絕人云亦云。企業家庭日的選址場所應選擇大多數員工未曾去過或體驗過的高端場所，內容和形式也應該有創新和特色，絕對要是員工未曾有過且快樂的體驗。三牛文化在全國30個省擁有50家直營分公司，可同時為企業提供跨區域家庭日服務，如果大家在舉辦家庭日活動時需要場地方面的信息，可以聯系三牛文化場地部，免費為你提供家庭日場地信息，聯系電話：400-700-5261。
