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年會即將來臨，又開始絞盡腦汁想年會創(chuàng)意和節(jié)目的時候了。對于創(chuàng)意年會的表演節(jié)目，每次組織都會消耗我們同事們的大量腦細胞。每個節(jié)目都傾注了同事們的很多心血，每個節(jié)目都是他們認真構(gòu)思。就怕冷了場，被說沒新意。　  

年會創(chuàng)意原則：

釋放壓力，娛樂為主

終于有個機會放松一下，就別搞得那么苦大仇深的了，也別做領(lǐng)導報告了，讓大家釋放下壓力，搞搞團隊文化建設(shè)，挺好的。娛樂無罪，越娛樂越好，年會出彩的地方就靠這了。

總結(jié)業(yè)績，關(guān)注成長

娛樂歸娛樂，該正經(jīng)的時候還得正經(jīng)。這一年公司的發(fā)展情況，各部門的發(fā)展情況，個人的發(fā)展情況，都可以在年會中有所表現(xiàn)。但要注意表達方式，還是參照第一條，娛樂著來，準保出彩。

找找問題，委婉表達

總結(jié)嘛，總有好的一面，也有不好的一面。把那些不是原則性，不會引起根本矛盾的小問題，借機點一點，也當是對公司做的貢獻了。趁領(lǐng)導也在場，幽默的捅一下窗戶紙，大家會心一笑，成不成的就看領(lǐng)導有沒有放心上了。比如要加薪神馬的不提白不提。

溫馨提示：

很多同事抱怨搞年會會給自己的工作帶來不便，其實我們要知道年會是企業(yè)拉近同事之間距離、增強合作精神的一種活動，意義不在于節(jié)目是否夠出眾，而是 在于參與人員是否真正融入到年會的快樂氣氛中。所以大家在選擇年會節(jié)目時，盡量配合個人的時間，不需要浪費過多精力而導致你的工作沒完成。

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